Talent Acquisition Manager

Onze klant is een van de bekendste holdings die uit meer dan 20 bedrijven bestaat. Zoek je een challenge? Dan is deze alvast een om jouw mouwen voor op te stropen.

Om het recruitment team van onze klant te leiden zoeken wij een Talent Acquisition Manager. Je geeft leiding aan een team van 4 recruiters, je steunt hen in raad en daad en bent zelf nog betrokken in het rekruteringsproces.

Als Talent Acquisition Manager is het jouw missie is om leiding te geven aan het dynamische Talent Acquisition team, hen te inspireren en aan te sturen bij het aantrekken van de meest getalenteerde professionals.

In deze sleutelrol werk je aan het verfijnen en uitvoeren van recruitmentstrategieën, met als doel het naadloos integreren van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf.

Je onderhoudt en versterkt relaties met zowel interne als externe partners om de recruitmentdoelstellingen te realiseren, terwijl je ook de banden met opleidingsinstellingen en professionele netwerken versterkt om de talentpool te vergroten.

De ideale kandidaat heeft bij voorkeur een hoger diploma in een relevante richting en 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Deze ervaring vul je aan met ervaring in recruitment, liefst binnen het aanwerven van sterk uiteenlopende profielen.

Het is belangrijk om goed te zijn in talen, al gaat het over een Nederlandstalig bedrijf is er een Brusselse tweetalige vestiging waar conversationele kennis van het Frans nodig is.

Dankzij jouw strategische inzicht ben je in staat om doeltreffende lange termijn recruitmentstrategieën te ontwikkelen die in lijn zijn met e bedrijfsdoelstellingen.

Tenslotte ben je een echte teamspeler, uitstekend in communicatie en empathie, flexibel in je aanpak, gedreven om resultaten te bereiken, en je vindt plezier in je werk, wat je uitstraalt naar je team en collega's.

Uiteraard krijg je een goed voorzien loonpakket met alle nodige extralegale voordelen zoals een firmawagen, laptop, gsm, cafetariaplan,… noem maar op.

Thuiswerk en glijdende uren spreken voor zich waardoor je jouw work-life balance in evenwicht kan houden.

Je krijgt de kans om bijkomende opleidingen (zowel intern als extern) te volgen om jou te blijven verbeteren en de beste versie van jezelf te zijn.

Er is veel ruimte voor eigen initatief en suggesties waardoor je echt kan bijdragen aan het succes van het bedrijf. Er wordt ook veel vrijheid gegeven in het invullen van de job, dat je het doet is belangrijker dan hoe je het doet.

Door de grootte van het bedrijf zijn er nog tal van doorgroeimogelijkheden.

Last but not least worden er meerdere keren per jaar teamevents en bedrijfsactiviteiten georganiseerd om bij te dragen tot een leuke groepssfeer.